Organizācijas vērtību atklāšana un rīcību definēšana

Vērtības atspoguļo to, kas mums ir ļoti svarīgi, kam mēs ticam, kas mēs esam. Tās ir noturīgas pārliecības, ideāli, kas vada, kā mēs dzīvojam, kādus lēmumus mēs pieņemam. Vērtības ir kā kompass, kā bāka, kas norāda mūsu rīcībai virzienu – individuāli vai kā organizācijai. Tās ir kā brilles, caur kurām skatāmies uz pasauli, tās palīdz noteikt prioritātes un tām atbilstoši pieņemt lēmumus, jo īpaši augsti mainīgā vidē. Tieši tāpēc organizācijas vērtību apzināšanās un ar tām saistīto vēlamo rīcību definēšana ir svarīgs process organizācijas vadībā.

"Organizācijas vērtību atklāšana un rīcību definēšana"
Edvards de Bono

Pakalpojuma mērķis ir palīdzēt organizācijas vadībai atklāt esošās un vēlamās organizācijas pamatvērtības, kā arī definēt rīcības, kas tās atspoguļo, ar kurām darbiniekiem tās visvairāk asociējas ikdienas darbā.

Pēc vērtību darbnīcām nereti rodas jautājums, ko ar to visu darīt?

Nozīmīgs solis ir vadības līmenī vienoties, kuros organizācijas procesos nepieciešamas izmaiņas, lai darbībā apliecinātu, ka vadība par šīm vērtībām iestājas, un tās nav izvēlētas un aprakstītas tikai komunikācijas nolūkam.

Tiek piedāvāts arī papildus atbalsts – vadītāju mācības: “Kā veicināt vērtību iedzīvināšanu un uzturēšanu ikdienas darbā?”

Klientu atsauksmes

Izveidojusies lieliska sadarbība

“Moller Auto Baltic sadarbojas ar Uldi Pāvulu jau vairākus gadus, kopā realizējot dažādas ausgtākā un vidējā līmeņa vadītāju attīstības programmas. Pēdējo gadu laikā esam kopā strādājuši arī pie stratēģijas izstrādes procesa. Šo gadu laikā Moller Auto Baltic ar Uldi ir izveidojusies lieliska sadarbība. Uldis vienmēr nodrošina augta līmeņa profesionalitāti, individuālu un radošu pieeju. Pasniegtās mācības vienmēr ir interesantas, aktīvas un rada sajūtu, ka gribas mācīties vēl! Esam ļoti priecīgi sadarboties un noteikti iesakām to darīt arī citiem uzņēmumiem, kuriem rūp darbinieku attīstība.”

Elīna Grāvīte
Moller Auto Baltic, Manager, People and Culture, Baltics

Sadarbība, kas vērsta uz uzticēšanos, klientu vajadzībām un rezultātiem

“Uzticama, vērsta uz klientu vajadzībām un rezultātiem - tā mēs raksturotu līdzšinējo sadarbību ar Uldi Pāvulu, SIA Energise. Profesionāla pieeja mācību jautājumiem un spēcīgas, uz pieredzi balstītas zināšanas ir veicinājušas kopīgu sadarbību jau vairāku projektu īstenošanā.”

Gunita Meiere
AS Latvijas Finieris, Valdes locekle

Izaugsmes piedzīvojums

“Uldim piemīt tā unikālā prasme šķietami sarežģītus un uzreiz ne tik viegli saprotamus konceptus, padarīt viegli uztveramus un mācību procesu uzdizainēt tik smalki, ka dalībniekiem šī pieredze šķiet kā viegls, atbalstošs un jā, arī jautrs izaugsmes piedzīvojums. Pēc Ulda mācībām man vienmēr ir sajūta, ka esmu palicis daudz labāks cilvēks! Viennozīmīgi vienas no manām vislabākajām sadarbības pieredzēm!”

Andris Gribusts
Lielvārds, Valdes priekšsēdētājs

Idejas un zināšanas, kas iedvesmo

“Ulda Pāvula vadībā, komandas mācībās iegūtās radošās idejas un zināšanas ikdienas darbam ar komandu un komunikācijai ar kolēģiem, iedvesmo ikvienu apmācību dalībnieku. Uldis ar fantastisku aizrautību iesaista visus dalībniekus praktiskās nodarbībās, jēgpilnās diskusijās un ar lieliskiem praktiskajiem piemēriem mudina ikvienu dalībnieku atziņai – visvērtīgākie risinājumi ir tie, kurus ieraugām un līdz kuriem darba procesā nonākam paši. Paldies par ieguldīto darbu, veidojot un īstenojot mācības AE Partner komandām!”

Jolanta Pavītola
AE Partner, prokūriste un CHRO

Atbalsts stratēģijas izstrādei

“Veselības ministrija 2022.gadā vidēja termiņa stratēģijas izstrādes atbalstam un darbnīcu moderēšanai uzrunāja un turpināja sadarbību ar organizāciju psihologu Uldi Pāvulu. Radošas sadarbības rezultātā tika nodrošināts atbalsts stratēģijas izstrādei - gan vadot tiešsaistes darbnīcas vadītājiem uz darbiniekiem, kuru laikā apkopoti, pārrunāti un izvērtēti priekšlikumi svarīgākajiem stratēģijas elementiem, gan novadīta fokusgrupa ministrijas resora padotības iestāžu vadītājiem, kuras ietvaros diskutēts par ministrijas prioritātēm un vīziju. Milzīgs paldies par sadarbību!”

Baiba Brasliņa
Veselības ministrija, Personāla un dokumentu pārvaldības departamenta direktore

Vērsts uz attīstību un rezultātu

“Sadarbība ar Uldi Pāvulu dažāda veida un mēroga projektos LMT ir jau vairāk kā 10 gadus. Uldis ir piedalījies gan LMT rebrendinga, gan zīmola revitalizācijas projektos, veidojis un novadījis dažāda veida apmācības kā vadītājiem tā speciālistiem, kā arī veicis apjomīgu sadarbības izpētes projektu. Augsti novērtējam Ulda zināšanas un pieredzi kā organizāciju psihologam, kā arī neizsīkstošo interesi par jaunākajām tendencēm, pētījumiem un aktualitātēm pasaulē šajā jomā. Uz attīstību un rezultātu vērsts, aktīvs, enerģisks un iedvesmojošs. Tikai pozitīva sadarbība, kuru noteikti turpināsim.”

Žozita Beresņeva
LMT, Personāla vadības direktore

Uldis Pāvuls

Organizāciju psihologs,
personāla vadības
konsultants un biznesa treneris.

Organizācijas vērtību atklāšana un rīcību definēšana