Darbsemināri komandas attīstībai
Komandas darbs tiek bieži idealizēts. Liela daļa darbinieku vēlas strādāt labā komandā, bet nav gatavi veikt piepūli labas komandas izveidei. Izveidot efektīvu komandu un uzturēt labu sadarbību nav vienkārši.
“Mūsu darbs ir veidot tādas attiecības, komunicēt tā, lai pēc tikšanās cilvēki aiziet labāki, nekā bija atnākuši, lai viņi ir lielākā mērā spējīgi nokļūt tur, kur vēlas.”
Sets Godins
Kas ir moderna sadarbība komandās? Tā ir pastāvīga darbības izvērtēšana drošā un atbalstošā vidē ar dziļu vēlmi mācīties un attīstīties, analizējot situāciju, nosakot prioritātes, izvirzot labus mērķus, veidojot rīcības plānu un uzturot komandā atbildības kultūru. Kā to veicināt?
Pakalpojuma mērķis ir palīdzēt komandām izvērtē, kas komandas darbā ir stiprās, kas attīstāmās puses, kā arī vienoties par kopēju aktivitāšu plānu, lai veicinātu savas komandas izaugsmi. Pakalpojums iekļauj situācijas un vajadzību izzināšanu, konkrētu mērķu izvirzīšanu, sagatavošanos (piem., modernus personības un vērtību testus), diskusijas un pieredzē un pierādījumos balstītu efektīvu komandu rīcību apkopošanu un atbilstošu pašvērtējumu, kā arī konkrēta aktivitāšu plāna izstrādi, kas veicinātu komandas efektivitātes un saliedēšanās paaugstināšanu. Tiek rekomendēta arī atgriezeniskās saiknes sesija, kurā komanda izvērtē savu attīstības progresu.
Visbiežāk tie ir divu, četru vai vienas dienas ilgi vienreizēji pasākumi, darbsemināri vai tie tiek kombinēti ilgākā laika posmā augstākas efektivitātes nodrošināšanai.
